HRD กับ HRM ต่างกันยังไง? คำถามนี้อาจจะติดอยู่ในหัว ผู้ที่ทำงานอยู่ในองค์กร มายาวนานนับ 10 ปีก็เป็นได้ เพราะว่าตำแหน่งหน้าที่นี้ อาจจะมีคำเรียกที่คล้ายกัน แต่ความหมาย และหน้าที่นั้น แบ่งแยกต่างกันอย่างชัดเจนเลยทีเดียว โดย HRD หรือ Human Resource Development จะเป็นการดูแล ในเรื่องของการบริหารจัดการ ทรัพยากรบุคคลต่าง ๆ และเป็นฝ่ายที่ช่วยพัฒนาบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น สำหรับ HRM หรือ Human Resource Management คือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ที่ดูแลในส่วนของ โครงสร้างบริษัท ตลอดจนถึงเรื่องของเงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ

“ถ้าจะพูดถึงเรื่อง HRD กับ HRM อย่างไร ความต่างอาจจะ ไม่ได้มีมากมายขนาดนั้น เพราะว่าทั้งสองก็คือ ทรัพยากรมนุษย์เหมือนกัน แต่ในเรื่องของการดูแล และตำแหน่งนั้นก็ค่อนข้างจะต่างกันอยู่แต่ไม่เยอะเท่าไหร่นัก ดังนั้น ในบทความนี้ เราจะพาทุกคนไปดูกันเลยว่า ความต่างของทั้งสองหน้าที่นั้น มีอะไรบ้าง และหน้าที่ไหนสำคัญกว่า”

มาดูกันว่า HRD ต่างกับ HRM อย่างไร และมีหน้าที่อย่างไรบ้าง

ต้องบอกเลยว่า หน้าที่ และตำแหน่ง ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้น อาจจะมีชื่อเรียกที่ต่างกัน สำหรับเรื่องของการฏิบัติการนั้น อาจจะไม่ได้ต่างกันมาก ดังนั้น เราจะพาทุกคนมาดูกันว่า HRD ต่างกับ HRM อย่างไร และความหมายของ ทั้งสองอย่างนี้คืออะไรบ้าง

ในส่วนของ HRM คือ การบริหารทรัพยากรบุคคล ทั้งองค์กร ไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างใรบริษัท ตลอดจนถึงเรื่องของการดูแลต่าง ๆ ภายในองค์กรที่ควรพึงมี โดยหน้าที่หลัก ๆ มีดังนี้

1. วางแผน และสรรหา เหล่าบรรดาบุคลากร เพื่อเข้ามาทำงานภาย ในองค์กร
2. กำหนดแผน และกฎระเบียบต่าง ๆ ขึ้นมาในบริษัท
3. ประเมินการทำงาน ของบุคลากร
4. ดูแลเรื่อง ของงบประมาณรายรับ รายจ่ายทั้งหมดขององค์กร
5. ความรับผิดชอบ ด้านข้อมูลระบบ ของบุคคลภายในองค์กร และความปลอดภัยต่าง ๆ
6. ส่งเสริมกิจกรรม และจัดหากิจกรรม ให้กับพนักงานในองค์กร

จะเห็นได้ว่า HRM นั้นมีการดูแล ทั้งองค์กร แต่ในส่วนของ HRD นั้นจะมีการดูแล ในเรื่องของศักยภาพ ของพนักงานทุกคน ที่ทำงานอยู่ภายในนั่นเอง สรุปได้ง่าย ๆ ว่า HRD เป็นหน่วยย่อยออกมาจาก HRM จะมีการทำงานแบบเชิงรุก ที่กระตุ้น และตอบสนองต่อ ความต้องการของบุคลากร ให้มีประสิทธิภาพดีมากกว่าเดิม ส่วน HRM จะเป็นหน่วยงานหลัก ที่เน้นไปในการบริหาร จัดการองค์กรทั้งหมด ทั้งสองหน้าที่นี้จะแบ่งแยกกันชัดเจน และทำงานกันคนละส่วน

ตำแหน่งไหนมีความสำคัญกว่ากัน

จากที่เรารู้แล้วว่า HRD ต่างกับ HRM อย่างไร ดังนั้น เรามาดูในเรื่องของความสำคัญของทั้งสองตำแหน่งนี้กันดีกว่า ทั้งสองแบบนั้น มีความสำคัญทั้งคูแต่จะต่างกันไปคนละแบบ เพราะ HRM จะเป็นการบริหารจัดการทุกอย่างภายในองค์กร ซึ่งเป็นหน่วยงานหลักที่จะแตกย่อยออกไปเป็น HRD ที่ดูแลในส่วนของการพัฒนาบุคลากรในองค์กรนั่นเอง

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ 1 องค์กร จะมี HR มากมายหลายหน่วยงาน เพราะจะต้องแบ่งแยก การทำหน้าที่กันออกไป ไม่เหมือนกัน ดังนั้นทั้งสองตำแหน่ง HRD ต่างกับ HRM อย่างไร ก็คงจะเป็นเรื่องของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายมาไม่เหมือนกันมากกว่า

แต่อย่างไรก็ตาม ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ คือ ตำแหน่ง ที่องค์กรขาดไม่ได้เลย และยังสามารถจะสร้างความมั่นคงในองค์กร รวมไปถึงจัดสรรงบประมาณ และโครงสร้างของบริษัทได้เป็นระเบียบมากขึ้นด้วย

เราได้พัฒนาระบบ เพื่ออำนวยความสะดวก ให้กับ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ในด้านการอบรม การพัฒนาบุคคลากรของ คนในองค์กร การพัฒนาความรู้ ก็ป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ในยุคปัจจุบัน เรามีตัวช่วยมาแนะนำ ให้การเรียนรู้ออนไลน์ นั้นให้ง่ายมากยิ่งขึ้น ก็คือ Seed

ทดลอง ใช้งานฟรี http://www.seedkm.com/register/

มาพร้อม โปรแกรม บันทึกเวลาเข้าออกงาน ลองใช้ฟรี https://www.jarvizapp.com/register/