Chương trình đào tạo nội bộ khác gì so với đào tạo bên ngoài?

Doanh nghiệp hiện đại ngày càng chú trọng đến việc phát triển nhân lực thông qua đào tạo. Tuy nhiên, câu hỏi thường gặp là: nên tập trung vào chương trình đào tạo nội bộ hay thuê dịch vụ đào tạo bên ngoài? Mỗi hình thức đều có ưu điểm và hạn chế riêng. Bài viết này sẽ phân tích rõ sự khác biệt để giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định phù hợp.

1. Chương trình đào tạo nội bộ là gì?

Đào tạo nội bộ là hình thức doanh nghiệp tự xây dựng và triển khai chương trình đào tạo cho nhân viên, thường do HR, L&D hoặc chính các chuyên gia trong công ty phụ trách. Nội dung có thể bao gồm:

• Đào tạo quy trình, SOP

• Giới thiệu sản phẩm, dịch vụ

• Đào tạo kỹ năng mềm gắn với công việc thực tế

• Onboarding cho nhân viên mới

2. Đào tạo bên ngoài là gì?

Đào tạo bên ngoài là hình thức doanh nghiệp thuê tổ chức hoặc chuyên gia bên ngoài thiết kế và triển khai các khóa học. Các nội dung thường gặp:

• Kỹ năng quản trị hiện đại

• Xu hướng công nghệ mới

• Các chứng chỉ chuyên môn (ISO, PMP, ITIL…)

• Khoá huấn luyện nâng cao dành cho quản lý cấp cao

3. So sánh chi tiết giữa đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài

4. Khi nào nên chọn đào tạo nội bộ?

• Doanh nghiệp cần chuẩn hóa quy trình làm việc (SOP)

• Nội dung gắn liền với sản phẩm hoặc đặc thù ngành

• Muốn tiết kiệm chi phí và chủ động thời gian

• Cần đào tạo nhanh cho nhiều nhân sự trong cùng bộ phận

5. Khi nào nên chọn đào tạo bên ngoài?

• Doanh nghiệp muốn cập nhật xu hướng công nghệ, kỹ năng mới

• Cần các chứng chỉ chuyên môn được công nhận rộng rãi

• Muốn nhân sự tiếp cận góc nhìn mới từ chuyên gia bên ngoài

• Đào tạo cấp quản lý, chiến lược dài hạn

6. Giải pháp kết hợp – tối ưu cho doanh nghiệp

Nhiều công ty thành công khi áp dụng mô hình kết hợp:

• Đào tạo nội bộ để truyền tải kiến thức đặc thù, SOP, sản phẩm.

• Đào tạo bên ngoài để bổ sung kỹ năng quản trị, xu hướng mới và chứng chỉ quốc tế.

Bằng cách này, doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí, vừa đảm bảo nhân sự phát triển toàn diện.

Kết luận

Không có câu trả lời tuyệt đối cho việc chọn chương trình đào tạo nội bộ hay đào tạo bên ngoài. Doanh nghiệp nên cân nhắc mục tiêu, nguồn lực và nhu cầu cụ thể để đưa ra lựa chọn phù hợp, hoặc kết hợp cả hai để đạt hiệu quả tối đa.

📩 Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp quản lý tri thức nhân sự hiện đại, đừng bỏ lỡ SeedKM! Đăng ký ngay

Bài Viết Liên Quan

• Tự động hóa báo cáo đào tạo nhân viên: Giải pháp doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhỏ có nên triển khai đào tạo trực tuyến không?
• Hướng dẫn triển khai đào tạo trực tuyến cho nhân viên mới
• Thiết kế chương trình đào tạo – Nền tảng phát triển bền vững
• Lập kế hoạch chương trình đào tạo hiệu quả cho doanh nghiệp

Khám phá các ứng dụng của chúng tôi:

• SeedKM (Hệ thống quản lý kiến thức doanh nghiệp)
• Jarviz (Phần mềm chấm công)
• Optimistic (Phần mềm nhân sự)
• Veracity (Chữ ký số)
• CloudAccount (Phần mềm kế toán)